Muutostukivalmennus

IT-ammattilaisen muutostukivalmennus – apua ja tukea työelämän murroskohtiin

Nicon IT-ammattilaisen muutostukivalmennus tarjoaa kattavan tuen työelämän käännekohdissa. Meidän syvällinen ymmärryksemme IT-rekrytoinnista ja alan työmarkkinoista mahdollistaa tehokkaan tuen tarjoamisen irtisanotuille tai muutoksen edessä oleville työntekijöille. Tarjoamme intensiivisen ja räätälöidyn valmennuskokonaisuuden, joka on suunniteltu tukemaan työnhakua ja muutoksen hallintaa. Jokainen valmennettava saa henkilökohtaista palvelua yksilölliset tarpeet huomioon ottaen.

Voit hyödyntää Nicon muutostukipalvelua osana lakisääteistä muutosturvaa. Lisäksi muutostukivalmennus soveltuu erinomaisesti muidenkin muutostilanteiden tueksi sekä esimiestyön ja ammattitaidon kehittämisen kohteiden tunnistamisen avuksi. Muutostukivalmennus on suunnattu ensisijaisesti yritysasiakkaille.

Nicon muutostukivalmennuksen hyödyt

Nicon kokeneet asiantuntijat ovat erikoistuneet nimenomaan IT-alan rekrytointiin ja suorahakuun ja tuntevat siten syvällisesti IT-alan erityistarpeet ja nykytilan
- Urasparraus ja työnhakuvalmennus ovat oleellinen osa rekrytointikonsultin työtä
  - Yli 15.000 toteutettua toimeksiantoa (asiantuntijavuokrausta ja suorahakua)
  - Kokemusta kattavasti erilaisista it-alan rooleista
GuruTori ja Nicon kattavat IT-alan verkostot valmennettavien käytössä, tehostavat uuden työn löytymistä
Tukee, aktivoi ja motivoi valmennettavaa löytämään uuden uran
Auttaa valmennettavaa tunnistamaan ja sanoittamaan omia toimintatapojaan, vahvuuksiaan ja motivaatiotaan
Antaa konkreettisia työkaluja tehokkaaseen työnhakuun

Valmennuksen rakenne

muutostukivalmennuksen vaiheet kuvaajana

Muutostukipalvelun kokonaisuus muodostuu aloitustapaamisesta ja päätöstilaisuudesta sekä kolmesta osiosta, joista voi joustavasti valita, valmennettavan tarpeiden mukaan, 1-3 osiota sopivan kokonaisuuden luomiseksi.

Valmennuksen alussa teemme yhdessä katsauksen IT-alan nykyiseen työmarkkinatilanteeseen. Kun työmarkkinoiden nykytilasta on saatu hyvä kuva, jatkamme perusteellisella ansioluettelon, hakemuksen ja LinkedIn-profiilin läpikäynnillä. Seuraavassa vaiheessa teemme AON:in kompetenssi- ja motivaatioprofiilin, joka auttaa hahmottamaan omia vahvuuksia ja kehityskohteita. Valmennuksen päätteeksi harjoitellaan työnhaastatteluun osallistumista.

Tapaamisten välissä valmennettavat tekevät kokonaisuuteen liittyviä välitehtäviä ja lisäksi tukea on saatavilla koko prosessin aikana, jotta työnhakijaa voidaan tukea parhaalla mahdollisella tavalla koko matkan ajan. Valmennuksen tavoite on antaa hyvät valmiudet tämän päivän työnhaun taitoihin, oman osaamisen ja omien motivaatiotekijöiden tunnistamiseen ja sanoittamiseen.

Nicon muutostukivalmennus osana lainmukaista muutosturvaa

Voit hyödyntää valmennusta täyttämään työnantajan velvollisuudet lainmukaisesta muutosturvasta, joka velvoittaa tukemaan irtisanottuja työntekijöitä tarjoamalla työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta.

Muutosturvavalmennusta koskeva velvoite koskee työnantajaa silloin, kun:

irtisanominen on tapahtunut tuotannollisista tai taloudellisista syistä
työnantajalla on vähintään 30 työntekijää
irtisanottujen henkilöiden työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta

Tällainen työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus voi olla ryhmä- tai yksilövalmennusta ja sen tulee vastata arvoltaan työntekijän yhden kuukauden palkkaa tai organisaation toimipaikan keskimääräistä palkkaa, riippuen siitä kumpi on suurempi.

Muutosturva täydentyi 2023 alussa vahvistetulla muutosturvalla, jonka tavoitteena on nopeuttaa 55 vuotta täyttäneiden uudelleentyöllistymistä. Vahvistettu muutosturva koostuu muutosturvarahasta ja muutosturvakoulutuksesta. Muutosturvarahan maksaa työttömyyskassa tai Kela.

Työntekijän muutosturvaan kuuluu myös oikeus palkallisiin vapaisiin, jolloin voi hakea töitä, osallistua työllistymissuunnitelman tekoon tai työllistymistä tukeviin valmennuksiin ja koulutuksiin. Vapaan pituus on 5–20 päivää irtisanomisajan pituuden mukaan.