It-asiantuntijan suorahaku parantaa rekrytoinnin onnistumisvarmuutta
Nicon ammattitaitoiset rekrytointikonsultit hyödyntävät rekrytoinnissa sopivien it-asiantuntijoiden etsimiseen tilanteen mukaan suorahakua, avointa hakua eli julkista työpaikkailmoittelua sekä näitä yhdistävää hybridihakua.
Syitä suorahakupalvelun valitsemiselle avoimen haun sijaan tai rinnalle
- Rekrytoinnin ammattilaisilla on keinot tavoittaa vaikeasti löydettävät osaajat sekä taidot herättää heidän mielenkiintonsa. Nicon kokeneet rekrytointikonsultit hyödyntävät ammattitaitoaan, laajoja verkostojaan sekä alakohtaista erityisosaamistaan sopivien kandidaattien löytämiseen tavoittaen nekin, jotka eivät ole aktiivisesti etsimässä uutta työtä tai joille asiakasyritys ei ole ennestään tuttu.
- Suorahaku mahdollistaa nopeamman rekrytoinnin. Suorahaku kohdistetaan suoraan hakukriteerit täyttäviin potentiaalisiin ehdokkaisiin, jolloin aikaa ja resursseja ei kulu sopimattomien hakijoiden käsittelyyn.
- Suorahaku luo positiivisen kuvan yrityksestä, rekrytointiprosessista ja se vahvistaa työnantajamielikuvaa. Suorahakupalvelu mahdollistaa massaviestinnän sijaan kohdennetun viestinnän ja henkilökohtaisemman prosessin potentiaalisille ehdokkaille, mikä lisää heidän kiinnostustaan ja sitoutumistaan rekrytointiprosessiin.
- Suorahaku on oikea valinta silloin kun rekrytointi halutaan pitää luottamuksellisena. Esimerkiksi johtotehtäviin tai strategisesti tärkeisiin rooleihin rekrytoitaessa, suorahakupalvelu on erinomainen vaihtoehto.
- Asiakkaan henkilöstöresursseja vapautuu muihin tehtäviin, kun rekrytointi suorahakua hyödyntäen onnistuu tehokkaasti ja nopeasti.
Ota yhteyttä, niin mietitään paras it-rekrytoinnin toteutus juuri sinun tarpeisiin.