It-asiantuntijan rekrytointi ja suorahaku

It-asiantuntijan suorahaku parantaa rekrytoinnin onnistumisvarmuutta

Nicon ammattitaitoiset rekrytointikonsultit hyödyntävät rekrytoinnissa sopivien it-asiantuntijoiden etsimiseen tilanteen mukaan suorahakua, avointa hakua eli julkista työpaikkailmoittelua sekä näitä yhdistävää hybridihakua.

Syitä suorahakupalvelun valitsemiselle avoimen haun sijaan tai rinnalle

  • Rekrytoinnin ammattilaisilla on keinot tavoittaa vaikeasti löydettävät osaajat sekä taidot herättää heidän mielenkiintonsa. Nicon kokeneet rekrytointikonsultit hyödyntävät ammattitaitoaan, laajoja verkostojaan sekä alakohtaista erityisosaamistaan sopivien kandidaattien löytämiseen tavoittaen nekin, jotka eivät ole aktiivisesti etsimässä uutta työtä tai joille asiakasyritys ei ole ennestään tuttu.
  • Suorahaku mahdollistaa nopeamman rekrytoinnin. Suorahaku kohdistetaan suoraan hakukriteerit täyttäviin potentiaalisiin ehdokkaisiin, jolloin aikaa ja resursseja ei kulu sopimattomien hakijoiden käsittelyyn.
  • Suorahaku luo positiivisen kuvan yrityksestä, rekrytointiprosessista ja se vahvistaa työnantajamielikuvaa. Suorahakupalvelu mahdollistaa massaviestinnän sijaan kohdennetun viestinnän ja henkilökohtaisemman prosessin potentiaalisille ehdokkaille, mikä lisää heidän kiinnostustaan ja sitoutumistaan rekrytointiprosessiin.
  • Suorahaku on oikea valinta silloin kun rekrytointi halutaan pitää luottamuksellisena. Esimerkiksi johtotehtäviin tai strategisesti tärkeisiin rooleihin rekrytoitaessa, suorahakupalvelu on erinomainen vaihtoehto.
  • Asiakkaan henkilöstöresursseja vapautuu muihin tehtäviin, kun rekrytointi suorahakua hyödyntäen onnistuu tehokkaasti ja nopeasti.

Ota yhteyttä, niin mietitään paras it-rekrytoinnin toteutus juuri sinun tarpeisiin.

Ota yhteyttä

 

Näin suorahaku etenee

MIKÄ SUORA JA AVOIN HAKU?

Avoin haku eli julkinen työpaikkailmoittelu on perinteinen hakumenetelmä, jossa avoin työpaikka annetaan kaikille tiedoksi. Avoin haku mahdollistaa laajan hakijajoukon tavoittamisen ja se luo positiivista näkyvyyttä yritykselle. Kääntöpuolena on mm. hakuilmoituksen mahdollisuus houkutella suuri hakijamäärä ja sen luomat resurssivaatimukset hakijajoukon hallinnoimiselle ja hakijakohtaiselle viestinnälle.

Syitä suorahaku eli headhunting-palvelun valintaan voi olla sopivien kandidaattien vähäisyys eli kun on nähtävissä, että henkilökohtaista kontaktointia ja houkuttelua tarvitaan varmistamaan, että tehtävään saadaan riittävästi sopivia hakijoita. Tai aivan toisen ääripään tilanne, jossa avoimen haun kautta on odotettavissa suuri hakijamäärä. Kohdistetulla haulla pystytään varmistamaan laadukas ja houkutteleva hakijakokemus hallinnoimalla hakijamäärää. Kohdennettu viestintä potentiaalisille ehdokkaille lisää heidän kiinnostustaan ja sitoutumistaan rekrytointiprosessiin. Suorahaku on vaihtoehto myös silloin kun yritys ei halua syystä tai toisesta julkisesti hakea ja rekrytoida uutta työvoimaa.

Hybridihaku yhdistää näitä molempia hakutapoja ja sen käyttö on perusteltua oikeastaan aina avointa hakua hyödynnettäessä.

SUORAHAKUPROSESSI

Suorahakuprosessin toteutus sovitaan tapauskohtaisesti asiakkaan rekrytoivan esimiehen ja Nicon rekrytointikonsultin kesken. Tällä luodaan tarkoituksenmukainen ja tuloksellinen suorahakuprosessi. Sovittavia asioita ovat muun muassa aikataulutus, asiakkaan osallistuminen haun eri vaiheisiin, raportointi ja muu yhteistyö suorahakupalvelun sekä siihen liittyvän takuun aikana. Tyypillisesti hakuprosessi kestää kokonaisuutena noin kaksi kuukautta.

SUORAHAUN HINNOITTELU

Annamme suorahakupalvelulle kiinteän hinnan. Laskutamme aloitusmaksun palvelun alkaessa ja loput onnistumisperusteisesti työsopimuksen allekirjoituksen jälkeen. Soveltuvuusarvioinnin teemme sovittaessa lisäpalveluna.

SUORAHAKU VAHVISTAA ASIAKKAAN TYÖNANTAJAMIELIKUVAA

Suorahakupalvelumme henkilökohtaisen kontaktoinnin ja ammattimaisen viestinnän kautta luomme positiivista kuvaa sekä asiakasyrityksestämme että rekrytointiprosessista ja näin vahvistamme houkuttelevaa työnantajamielikuvaa.

Sovimme asiakkaan kanssa haun aikaisesta viestinnästä ehdokkaille. Rekrytointikonsulttimme toimii ehdokkaiden yhteyshenkilönä ja tiedottaa rekrytointiprosessin etenemisestä. Sovimme myös viestinnästä hakijoille, joita ei valita tehtävään.

Haastatteluiden jälkeen asiakkaan ja hakijoiden välille muodostuu henkilökohtainen kontakti. Tässä vaiheessa onkin luontevaa, että asiakas ottaa osavastuun yhteydenpidosta loppusuoralla oleviin hakijoihin.

KUINKA ONNISTUMINEN VARMISTETAAN?

REKRYTOINNIN ONNISTUMISEN SEURANTA

Henkilön aloittaessa uudessa työtehtävässä alkaa rekrytoinnin onnistumisen seuranta, jolla varmistetaan sitoutuminen ja työssä menestyminen työnantajan ja henkilön itsensä kannalta. Teemme laatujärjestelmämme mukaisen asiakastyytyväisyyskyselyn asiakkaalle kunkin rekrytoinnin jälkeen.

TAKUU

Mikäli rekrytoitu henkilö ei täytä tehtävän vaatimuksia suorahakupalvelun takuuaikana, haemme uuden työntekijän ilman lisäveloitusta. Takuu sisältää yhden uusintahaun.

MISTÄ SYNTYY SUORAHAUN KUSTANNUSTEHOKKUUS?

Vaikka suorahakupalvelu voi vaikuttaa alkuun kalliilta, se on pitkällä aikavälillä kustannustehokas. Onnistunut rekrytointi vähentää virherekrytointien aiheuttamia kustannuksia ja parantaa yrityksen tuottavuutta. Lisäksi suorahakupalvelu tarjoaa takuun, joka kattaa yhden uusintahaun ilman lisäveloitusta, jos rekrytoitu henkilö ei täytä tehtävän vaatimuksia. Suorahaku ei sido asiakkaan omia resursseja, ja hakuprosessi sujuu nopeasti ja tehokkaasti rekrytointiammattilaisten kokemuksella sekä laajojen verkostojen avulla. Eikä pidä unohtaa onnistuneen viestinnän ja hakijakokemuksen positiivisia vaikutuksia työnantajamielikuvaan.

Kokeile ja varmistu -palvelu pienentää suorahaun riskiä

asiantuntijan vuokrausmahdollisuudella

Kun haluat varmistua suorahaun kautta löydetyn asiantuntijan soveltuvuudesta organisaatioonne ennen rekrytointipäätöstä, voit hyödyntää kokeile ja varmistu-palveluamme eli vuokrata asiantuntijan rekrytointioptiolla yritykseenne.

Hakuprosessin alussa kuvaamme kanssasi halutun asiantuntijaprofiilin, sovimme aikataulun, työmäärän sekä tuntihinnan ja henkilön palkkatason. Hakutoimeksiantoa tehtäessä sopimukseen kirjataan rekrytointioptio, joka myös avoimesti kommunikoidaan tehtävään hakeville henkilöille.

Valittu henkilö tulee ensin työsuhteeseen Nicoon, mutta on tietoinen siitä, että hän voi siirtyä asiakasorganisaation palkkalistoille. Toimeksianto lähtee käyntiin normaalina asiantuntijavuokrauksena ja voi jatkua sellaisenaan niin pitkään kuin haluat. Sinulla on kuitenkin oikeus rekrytoida asiantuntija haluamasi ajan kuluttua, alkuun sovittua palkkiota vastaan ja 12 kuukauden vuokrauksen jälkeen ilman erillistä veloitusta.

HALUATKO REKRYTOIDA PUOLEEN HINTAAN?

GuruTori tarjoaa näkymän vapaisiin tai pian vapautuviin kokeneisiin It-alan osaajiin. Palvelun tilaajana voit käydä katsomassa löytyisikö tarvettanne vastaava it-alan ammattilainen töitä parhaillaan aktiivisesti etsivien ja nopeasti rekrytoitavien it-konkariemme joukosta, juuri silloin kun sinulle sopii ja tarve on.

Ajan säästön lisäksi GuruTori tarjoaa mahdollisuuden säästää kuluissa, sillä palvelun kautta tehdyn rekrytoinnin kustannus on vain puolet suorahaun hinnasta. Jos siis etsit nopealla aikataululla sopivaa it-asiantuntijaa rekrytoitavaksi yritykseesi, kannattaa tilata maksuton GuruTori-palvelumme.

Lue lisää ja tilaa

MIKSI VALITA NICO SUORAHAKUKUMPPANIKSI?

Nicon rekrytointikonsulttien ehdoton vahvuus on it-toimialan, roolien ja osaamisten tuntemus sekä laaja verkosto toimialan sisällä. Panostamme alkukartoitukseen, jossa syvennymme asiakkaan tarpeisiin ja tehtävänkuvan laatimiseen, ja näin varmistamme mahdollisuutemme onnistua.

Vahvuutemme ovat myös paikalliset rekrytointikonsulttimme Helsingissä, Tampereella, Turussa, Oulussa ja Tallinnassa.

Tähtiagenttimme palveluksessasi

Haluatko rekrytoida IT-osaajan?

Kerro tarpeestasi tarkemmin, niin me soitamme sinulle.

Case-referenssit

Kokeile ja varmistu

Löysimme it-alan asiakkaallemme Cloud Specialistin kokeile ja varmistu -mallilla. Valittu henkilö työskenteli 12 kuukautta Nicossa vuokrattuna loppuasiakkaalle. Asiantuntijan tavoitteena oli automatisoida käyttöönottoon, operointiin, valvontaan, skaalautumiseen ja jatkuvuuden hallintaan liittyviä toimintoja. Samalla asiantuntija kouluttautui ja sertifioitui pilvipalvelutoimittajan (Azure) opintopolkujen mukaisesti. Vuoden kuluttua asiakas oli edelleen tyytyväinen valintaansa ja rekrytoi henkilön omaan yritykseensä.

Cloud Specialist

Henkilöstövuokraus

Vuokrasimme teollisuusalan yritykselle projektipäällikön noin puolen vuoden toimeksiantoon. Kokenut projektipäällikkömme työskenteli logistiikan integraatioiden parissa, aina testauksesta pilotoinnin kautta tuotantoon ja edusti yritystä partnereiden ja toimittajien suuntaan. Projektipäälliköllämme on samanaikaisesti useita pieniä projekteja käynnissä eli päivät ovat hyvin vaihtelevia. Oman lisänsä tuo myös kansainvälisyys.

Projektipäällikkö

Suorahaku

Rekrytoimme vakuutusalan asiakkaallemme BI (business intelligence) -asiantuntijan. Hänen tehtävänään oli vahvistaa asiakkaan raportointitiimiä. Tehtävänkuva sisälsi tietovarastojen ja raportoinnin kehittämistä ja ylläpitoa. Käytetyt teknologiat ja ohjelmistot ovat Power BI, MS SQL, SAP BO ja Informatica. Onnistuimme löytymään asiakkaalle useita potentiaalisia kandidaatteja, eri tyyppisillä profiileilla ja asiakkaalla oli positiivinen haaste valita näistä parhaiten tiimiä täydentävä henkilö.

Business Intelligence Specialist

Kumppanuus

Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskus eli Valtori sai Nicon kautta projektiinsa kokeneen it-projektipäällikön, Kalle Mattilan, huolehtimaan Suomen suurimman etäkäyttöpalvelun kehitysprojektista. Kauko-palvelun tuotepäällikkö Pekka Vanhoja kertoo, että yhteistyö Kallen kanssa on sujunut hyvin. ”Kallen vahva ote projektinhallinnasta on auttanut projektin edistämisessä myös haastavien tilanteiden edessä. Järjestelmällinen työskentelytapa luo projektille ja projektitiimille hyvän pohjan toimia. Projektipäällikön rooli projektissa, jossa toimitaan monitoimittajaympäristössä, on kriittinen ja Kalle on tässä hoitanut toimittajatahojen koordinointia ja ohjausta hienosti.”

Pekka Vanhoja, Product Manager - 2021, Valtori

Asiantuntijavuokraus

Nico on resursoinut Keusotelle useamman projektipäällikön viimeisten vuosien aikana. "Vuokratut projektipäälliköt tukevat Keusoten omia projektipäälliköitä. Olemme olleet tyytyväisiä palvelun joustavuuteen."

2024, Keski-Uudenmaan hyvinvointialue (Keusote)

Kumppanuus

Nico tuntee hyvin meidän liiketoimintamme ja osaajatarpeemme, jolloin he tietävät, millaiset henkilöt sopivat meille niin osaamiseltaan kuin persooniltaan. Heidän kauttaan olemme onnistuneet löytämään henkilöitä, jotka sopivat meille. He eivät lupaile liikoja, vaan toimivat rehellisesti ja luotettavasti.”

Johanna Varjonen, Talent Manager - 2024, Teleste

Henkilöstövuokraus

Vuokratyöntekijöiden käyttö on erityisen hyödyllistä silloin, kun asiakaskysyntä on projektiluontoista tai muutoksesta johtuvaa. Vuokraus on kustannustehokas keino varmistaa, että palvelumme saatavuus ja laatu pysyy korkeana."

Kristo Jokela, Käyttäjäpalvelut-yksikön johtaja - 2024, Istekki

GuruTori

Tämäpä kävi nopeasti ja palvelunne on helppokäyttöinen, moneen muuhun verrattuna. 👍🏼

Antti Lavi, Strategia- ja teknologiajohtaja, Diakonissalaitos

Lue lisää rekrytoinnista ja suorahausta

- 5.11.2024

Vastuullisuus, tasa-arvo, monimuotoisuus – pelkkiä sanoja vai rekrytoinnin arkea?

Rekrytoinnin vastuullisuus kattaa monia teemoja, kuten tasa-arvon, inklusiivisuuden, lainsäädännön noudattamisen, etiikan sekä prosessin läpinäkyvyyden ja luottamuksellisuuden. Vastuullisuutta voidaan tarkastella rekrytoijan, asiakkaan ja ehdokkaan näkökulmasta. Viime...

- 12.7.2024

Kesä on hyvä aika rekrytoida – toimi nyt!

Syksyn rekrytoinnit ovat jo käynnissä. Nopeat syövät hitaat, joten nyt on oikea hetki aloittaa ja houkutella työmarkkinoilta huipputekijät ennen kuin kilpailijat ehtivät ensin. Kesällä rekrytointi...

- 26.2.2024

Huono rekrytointikokemus ei unohdu koskaan

Seurasin läheltä, kuinka koulunsa kohta päättävän nuoren työnhaku sujui. Hakemusprosessi toisensa jälkeen tuotti hänelle valtavan pettymyksen. Huono kommunikaatio ja välinpitämättömyys jättivät ikuisen jäljen nuoren mieleen....

- 29.1.2024

AI-kyvykkyyden rakentaminen on strateginen menestystekijä

Yritysten kasvava kiinnostus ja panostukset tekoälyyn osoittavat, että teknologia luo lisäarvoa eri toimialoilla. Myös julkiset organisaatiot tutkivat, miten tekoälyä voitaisiin hyödyntää. Onkin kriittistä valita oikeat...

- 5.9.2023

Vaikka IT-osaajia on enemmän tarjolla, rekrytoinnissa on silti oltava huolellinen

Viime vuosina on käyty kovaa kilpailua IT-osaajista, houkuttelemalla heitä palkan lisäksi erilaisilla työsuhde-etuuksilla. Tämä strategia on osoittautunut perustelluksi ratkaisuksi, sillä kilpailukyvyn parantaminen ja liiketoiminnan kehittäminen...

- 3.3.2023

Näistä syistä kokenut IT-ammattilainen ei tullut teille töihin!

IT-osaajapula on tuskin kenellekään uutinen, mutta kuinka monessa yrityksessä on aidosti pohdittu sitä, mikä saa tavoitellut kandidaatit vaihtamaan nykyisestä hyvästä työpaikasta ja ottamaan uuden tarjouksen...

- 2.3.2023

6+1 vinkkiä rekrytoivalle esimiehelle kuinka saat työnhakijat kiinnostumaan yrityksestäsi

Tiedetäänkö teidän yrityksessänne, millaisin keinoin it-alan parhaat osaajat saadaan töihin juuri teille? Millaisia asioita it-osaajat arvostavat ja minkälaiset it-alan työpaikat löytävät tekijänsä parhaiten? It-alan rekrytointikonsultti...

- 4.6.2021

Etsitkö erinomaista teknistä it-osaajaa riveihisi? Miltä kuulostaisi avaimet käteen -rekrypalvelu?

Suomessa on tälläkin hetkellä yli 10 000 ohjelmisto-osaajan vajaus. Moni yritys on löytänyt itsensä tilanteesta, jossa julkaistusta rekrytointiprofiilista huolimatta paikkaan ei saada hyviä hakijoita.  Mitäpä jos...