It-asiantuntijan rekrytointi ja suorahaku

It-asiantuntijan suorahaku

Suorahakupalveluja käyttämällä voit parantaa rekrytointisi onnistumisvarmuutta. Palvelua käytetään nykyisin hyvin yleisesti tilanteissa, joissa perinteinen ilmoitushaku ei tuota tulosta, rekrytointi halutaan pitää luottamuksellisena tai sen avulla halutaan vahvistaa omaa työantajamielikuvaa. Nico toteuttaa suorahaut joko hiljaisena hakuna tai yhdistämällä hakuun myös julkista työpaikkailmoittelua. Henkilökohtaista kontaktointia ja houkuttelua tarvitaan erityisesti siksi, että tehtävään saadaan riittävästi sopivia hakijoita. Julkinen ilmoittelu tukee hyvin hakuprosessia näkyvyyden, viestinnän ja hakemusten käsittelyn kannalta. Nicon rekrytointikonsulttien ehdoton vahvuus on it-toimialan, roolien ja osaamisten tuntemus sekä laaja verkosto toimialan sisällä. Vahvuutemme ovat myös paikalliset rekrytointikonsultimme Helsingissä, Tampereella, Turussa, Oulussa ja Tallinnassa.

Suorahakuun kuuluvat tyypillisesti seuraavat työvaiheet, jotka kaikki ovat hyvin tärkeitä rekrytoinnin onnistumisen kannalta:

1. Asiakkaan tilanteeseen tutustuminen ja tehtäväkuvan laatiminen
2. Vaihtoehtoisten ehdokkaiden löytäminen
3. Kontaktointi
4. Haastattelut ja finalistien valinta
5. Mahdollinen soveltuvuusarviointi tai ammatillinen testaus
6. Valinnan tekeminen

Tyypillisesti hakuprosessi kestää kokonaisuutena noin kaksi kuukautta. Suorahakuprosessin toteutus sovitaan tapauskohtaisesti asiakkaan rekrytoivan esimiehen ja Nicon rekrytointikonsultin kesken. Tällä luodaan tarkoituksenmukainen ja tuloksellinen suorahakuprosessi. Sovittavia asioita ovat muun muassa aikataulutus, asiakkaan osallistuminen haun eri vaiheisiin, raportointi ja muu yhteistyö suorahakupalvelun sekä siihen liittyvän takuun aikana.
Annamme suorahakupalvelulle kiinteän hinnan. Laskutamme aloitusmaksun palvelun alkaessa ja loput onnistumisperusteisesti työsopimuksen allekirjoituksen jälkeen. Soveltuvuusarvioinnin teemme sovittaessa lisäpalveluna.

Ota yhteyttä

 

Näin suorahaku etenee

Asiakkaan työnantajamielikuva

Toimeksiantojen aikana ylläpidämme hyvää työnantajamielikuvaa asiakkaasta. Sovimme asiakkaan kanssa haun aikaisesta viestinnästä ehdokkaille. Rekrytointikonsulttimme toimii ehdokkaiden yhteyshenkilönä ja tiedottaa rekrytointiprosessin etenemisestä. Sovimme myös viestinnästä hakijoille, joita ei valita tehtävään.

Haastatteluiden jälkeen asiakkaan ja hakijoiden välille muodostuu henkilökohtainen kontakti. Tässä vaiheessa onkin luontevaa, että asiakas ottaa osavastuun yhteydenpidosta loppusuoralla oleviin hakijoihin.

REKRYTOINNIN ONNISTUMISEN SEURANTA

Henkilön aloittaessa uudessa työtehtävässä alkaa rekrytoinnin onnistumisen seuranta, jolla varmistetaan sitoutuminen ja työssä menestyminen työnantajan ja henkilön itsensä kannalta. Teemme laatujärjestelmämme mukaisen asiakastyytyväisyyskyselyn asiakkaalle kunkin rekrytoinnin jälkeen.

TAKUU

Mikäli rekrytoitu henkilö ei täytä tehtävän vaatimuksia suorahakupalvelun takuuaikana, haemme uuden työntekijän ilman lisäveloitusta. Takuu sisältää yhden uusintahaun.

KIINNOSTAAKO REKRYTOINTI PUOLEEN HINTAAN?

GuruTori tarjoaa näkymän vapaisiin tai pian vapautuviin kokeneisiin It-alan osaajiin. Palvelun tilaajana voit käydä katsomassa löytyisikö tarvettanne vastaava it-alan ammattilainen töitä parhaillaan aktiivisesti etsivien ja nopeasti rekrytoitavien it-konkariemme joukosta, juuri silloin kun sinulle sopii ja tarve on. Ajan säästön lisäksi GuruTori tarjoaa mahdollisuuden säästää kuluissa, sillä palvelun kautta tehdyn rekrytoinnin kustannus on vain puolet suorahaun hinnasta. Jos siis etsit nopealla aikataululla sopivaa it-asiantuntijaa rekrytoitavaksi yritykseesi, kannattaa tilata maksuton GuruTori-palvelumme.

Lue lisää

Tähtiagenttimme palveluksessasi

Haluatko rekrytoida IT-osaajan?

Kerro tarpeestasi tarkemmin, niin me soitamme sinulle.

Case-referenssit

Kokeile ja varmistu

Löysimme it-alan asiakkaallemme Cloud Specialistin kokeile ja varmistu -mallilla. Valittu henkilö työskenteli 12 kuukautta Nicossa vuokrattuna loppuasiakkaalle. Asiantuntijan tavoitteena oli automatisoida käyttöönottoon, operointiin, valvontaan, skaalautumiseen ja jatkuvuuden hallintaan liittyviä toimintoja. Samalla asiantuntija kouluttautui ja sertifioitui pilvipalvelutoimittajan (Azure) opintopolkujen mukaisesti. Vuoden kuluttua asiakas oli edelleen tyytyväinen valintaansa ja rekrytoi henkilön omaan yritykseensä.

Cloud Specialist

Henkilöstövuokraus

Vuokrasimme teollisuusalan yritykselle projektipäällikön noin puolen vuoden toimeksiantoon. Kokenut projektipäällikkömme työskenteli logistiikan integraatioiden parissa, aina testauksesta pilotoinnin kautta tuotantoon ja edusti yritystä partnereiden ja toimittajien suuntaan. Projektipäälliköllämme on samanaikaisesti useita pieniä projekteja käynnissä eli päivät ovat hyvin vaihtelevia. Oman lisänsä tuo myös kansainvälisyys.

Projektipäällikkö

Suorahaku

Rekrytoimme vakuutusalan asiakkaallemme BI (business intelligence) -asiantuntijan. Hänen tehtävänään oli vahvistaa asiakkaan raportointitiimiä. Tehtävänkuva sisälsi tietovarastojen ja raportoinnin kehittämistä ja ylläpitoa. Käytetyt teknologiat ja ohjelmistot ovat Power BI, MS SQL, SAP BO ja Informatica. Onnistuimme löytymään asiakkaalle useita potentiaalisia kandidaatteja, eri tyyppisillä profiileilla ja asiakkaalla oli positiivinen haaste valita näistä parhaiten tiimiä täydentävä henkilö.

Business Intelligence Specialist

Kumppanuus

Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskus eli Valtori sai Nicon kautta projektiinsa kokeneen it-projektipäällikön, Kalle Mattilan, huolehtimaan Suomen suurimman etäkäyttöpalvelun kehitysprojektista. Kauko-palvelun tuotepäällikkö Pekka Vanhoja kertoo, että yhteistyö Kallen kanssa on sujunut hyvin. ”Kallen vahva ote projektinhallinnasta on auttanut projektin edistämisessä myös haastavien tilanteiden edessä. Järjestelmällinen työskentelytapa luo projektille ja projektitiimille hyvän pohjan toimia. Projektipäällikön rooli projektissa, jossa toimitaan monitoimittajaympäristössä, on kriittinen ja Kalle on tässä hoitanut toimittajatahojen koordinointia ja ohjausta hienosti.”

Pekka Vanhoja, Product Manager - 2021, Valtori

Asiantuntijavuokraus

Nico on resursoinut Keusotelle useamman projektipäällikön viimeisten vuosien aikana. "Vuokratut projektipäälliköt tukevat Keusoten omia projektipäälliköitä. Olemme olleet tyytyväisiä palvelun joustavuuteen."

2024, Keski-Uudenmaan hyvinvointialue (Keusote)

Kumppanuus

Nico tuntee hyvin meidän liiketoimintamme ja osaajatarpeemme, jolloin he tietävät, millaiset henkilöt sopivat meille niin osaamiseltaan kuin persooniltaan. Heidän kauttaan olemme onnistuneet löytämään henkilöitä, jotka sopivat meille. He eivät lupaile liikoja, vaan toimivat rehellisesti ja luotettavasti.”

Johanna Varjonen, Talent Manager - 2024, Teleste

Henkilöstövuokraus

Vuokratyöntekijöiden käyttö on erityisen hyödyllistä silloin, kun asiakaskysyntä on projektiluontoista tai muutoksesta johtuvaa. Vuokraus on kustannustehokas keino varmistaa, että palvelumme saatavuus ja laatu pysyy korkeana."

Kristo Jokela, Käyttäjäpalvelut-yksikön johtaja - 2024, Istekki

Lue lisää rekrytoinnista ja suorahausta

- 5.11.2024

Vastuullisuus, tasa-arvo, monimuotoisuus – pelkkiä sanoja vai rekrytoinnin arkea?

Rekrytoinnin vastuullisuus kattaa monia teemoja, kuten tasa-arvon, inklusiivisuuden, lainsäädännön noudattamisen, etiikan sekä prosessin läpinäkyvyyden ja luottamuksellisuuden. Vastuullisuutta voidaan tarkastella rekrytoijan, asiakkaan ja ehdokkaan näkökulmasta. Viime...

- 12.7.2024

Kesä on hyvä aika rekrytoida – toimi nyt!

Syksyn rekrytoinnit ovat jo käynnissä. Nopeat syövät hitaat, joten nyt on oikea hetki aloittaa ja houkutella työmarkkinoilta huipputekijät ennen kuin kilpailijat ehtivät ensin. Kesällä rekrytointi...

- 26.2.2024

Huono rekrytointikokemus ei unohdu koskaan

Seurasin läheltä, kuinka koulunsa kohta päättävän nuoren työnhaku sujui. Hakemusprosessi toisensa jälkeen tuotti hänelle valtavan pettymyksen. Huono kommunikaatio ja välinpitämättömyys jättivät ikuisen jäljen nuoren mieleen....

- 29.1.2024

IT-osaaminen 2024: AI-kyvykkyyden rakentaminen on strateginen menestystekijä

Yritysten kasvava kiinnostus ja panostukset tekoälyyn osoittavat, että teknologia luo lisäarvoa eri toimialoilla. Myös julkiset organisaatiot tutkivat, miten tekoälyä voitaisiin hyödyntää. Onkin kriittistä valita oikeat...

- 3.3.2023

Näistä syistä kokenut IT-ammattilainen ei tullut teille töihin!

IT-osaajapula on tuskin kenellekään uutinen, mutta kuinka monessa yrityksessä on aidosti pohdittu sitä, mikä saa tavoitellut kandidaatit vaihtamaan nykyisestä hyvästä työpaikasta ja ottamaan uuden tarjouksen...

- 2.3.2023

6+1 vinkkiä rekrytoivalle esimiehelle kuinka saat työnhakijat kiinnostumaan yrityksestäsi

Tiedetäänkö teidän yrityksessänne, millaisin keinoin it-alan parhaat osaajat saadaan töihin juuri teille? Millaisia asioita it-osaajat arvostavat ja minkälaiset it-alan työpaikat löytävät tekijänsä parhaiten? It-alan rekrytointikonsultti...

- 4.6.2021

Etsitkö erinomaista teknistä it-osaajaa riveihisi? Miltä kuulostaisi avaimet käteen -rekrypalvelu?

Suomessa on tälläkin hetkellä yli 10 000 ohjelmisto-osaajan vajaus. Moni yritys on löytänyt itsensä tilanteesta, jossa julkaistusta rekrytointiprofiilista huolimatta paikkaan ei saada hyviä hakijoita.  Mitäpä jos...