Kokemus rekrytoinnista ja osaamisen kehittämisestä auttaa tunnistamaan, millaista osaajaa asiakas tarvitsee
Mervi Martikaisella on rekrytointikonsultille mitä mainioin tausta. Monipuolinen kokemus osaamisen kehittämisestä, projektijohtamisesta ja toimialaosaaminen auttavat häntä ymmärtämään asiakkaan resursointitarpeita eri näkökulmista.
Ensimmäinen ura täydennyskoulutuksen parissa
Työuransa Mervi aloitti koulutussuunnittelijana projektinjohtamiskoulutusten parissa ja siirtyi sitten laatujohtamisen pariin koulutuspäälliköksi. Sieltä tie vei ammatillisen kehittymisen kysymysten äärelle. Ominaista kaikissa tehtävissä on ollut ihmisten, osaamisen ja kehittämisen parissa toimiminen. Toimenkuviin on kuulunut organisaatio-, laatu- ja henkilöstöasioiden lisäksi tulosvastuu, markkinointia ja viestintää.
Mervin työuraa ovat tukeneet monipuoliset opinnot, kuten kasvatustieteen maisterin tutkinto Helsingin yliopistossa, sivuaineena työpsykologia Teknillisessä korkeakoulussa, Organisaatiot ja johtaminen -opinnot Kauppakorkeakoulussa sekä HR asiantuntija -koulutusohjelma Aalto-yliopistossa, ja lukuisat kurssit.
Toinen ura it-projektipäällikkönä vei rekrytointikonsultiksi
Vuonna 2015 Mervi oli oman uransa taitekohdassa, ja hän pysähtyi pohtimaan, kulkeako itsestään selvää urapolkua henkilöstöjohtamisen ja koulutusjohtamisen tiellä vai valitsisiko hän toisen suunnan.
Mervi päätti hyödyntää it-järjestelmäprojekteista hankkimaansa kokemusta, oppia uutta ja kulkea projektipäällikön polkua eteenpäin. Kun hänelle tarjoutui mahdollisuus lähteä IT-projektipäälliköksi, ajatus tuntui kiehtovalta, ja hän tarttui tilaisuuteen. Työskenneltyään muutamassa projektissa OpusCapitalla, Mervi siirtyi Nicolle vetämään asiakasprojekteja.
Nicolle siirryttyään Mervi, joka oli jo aiemmin tehnyt rekrytointeja, alkoi auttaa myös suorahauissa projektipäällikön tehtävien ohessa, ja myöhemmin hän siirtyi päätoimiseksi rekrytointikonsultiksi.
Työssään Mervi resursoi it-ammattilaisia eri toimeksiantoihin. Hän käsittelee kaikki avoimet hakemukset ja sparraa työnhakijoita löytämään ydinosaamisensa ja menestymään haastatteluissa. Lisäksi hän osallistuu Nicon suorahakuprojekteihin, usein Juha Hyvärisen työparina. Mervi hallinnoi suorahakuprosessia, etsii sopivat kandidaatit, ottaa heihin yhteyttä ja innostaa heitä mukaan prosessiin.
Uravalmennus uutena tehtävänä
Uravalmennus on Merville uusi tehtävä Nicossa. Yrityksille tarkoitettu valmennuskokonaisuus, joka koostuu henkilökohtaisista sparrauksista, koulutuspäivistä ja välitehtävistä, on pääosin hänen käsialaansa. Paketti sisältää viisi yhteistä luentoa, jotka pidetään useampana noin tunnin mittaisena sessiona, sekä viitisen tuntia henkilökohtaista sparrausta. Valmennusta muokataan kuitenkin yrityksen toiveiden mukaan ja se voi esimerkiksi koostua kokonaan henkilökohtaisista tapaamisista. Tavoitteena on aina tarjota käytännönläheistä apua valmennettavan tilanteen ja toiveiden pohjalta.
Omassa työssään Mervi panostaa siihen, että jokaisella työpaikan vaihtajalla on oikeat odotukset uudesta tehtävästä, motivaatio kunnossa ja elämäntilanne työpaikanvaihdolle sopiva.
Jos sinusta tuntuu, että et pääse nykytehtävässä käyttämään omia taitojasi, älä harmittele. Tavoittele rohkeasti unelmaasi ja anna Mervin auttaa unelmatyön löytämisessä!
Ota yhteyttä: