It-alan suorahaun onnistuminen alkaa vahvasta osaajaprofiilista
Onnistunut suorahaku ei perustu sattumaan – se alkaa huolellisesti laaditusta osaajaprofiilista, joka ohjaa koko rekrytointiprosessia. Se toimii kompassina, joka ohjaa palkkaamaan oikean henkilön.
It-alalla suorahaku on tehokas keino löytää huippuosaajat käyttämättä euroakaan perinteiseen työpaikkailmoitteluun. Jotta suorahaussa onnistuu, tarvitaan tarkasti määritelty osaajaprofiilia, joka perustuu yrityksen tarpeisiin ja pitkän aikavälin tavoitteisiin.
Roolin määrittely: mitä osaamista todella tarvitaan?
Kuvitellaan, että yrityksesi etsii tietoturva-asiantuntijaa. Yleinen ”it-asiantuntija” ei kerro tarpeeksi – on selvitettävä tarkalleen, mitä teknologioita, menetelmiä ja erikoisosaamista tehtävässä tarvitaan. Pitäisikö henkilöllä olla syvällistä osaamista pilviturvallisuudesta vai tarvitaanko enemmän perinteisten tietoturva-aukkojen paikkaajaa?
It-alan roolit kehittyvät jatkuvasti, joten on tärkeää miettiä myös tulevaisuutta. Miten tehtävä voi muuttua? Kasvaako tiettyyn teknologiaan keskittyvä rooli myöhemmin arkkitehtuurin suunnittelun suuntaan? Osaajaprofiilin laatiminen ei siis tarkoita pelkästään tämän päivän tarpeiden täyttämistä, vaan myös sitä, että rekrytoitava henkilö voi kasvaa ja kehittyä yrityksen mukana.
Kun rooli ja sen kehityssuunta on selvillä, seuraava askel on erotella välttämättömät ja toivottavat osaamiset. Tämä auttaa sekä rekrytoijaa että hakijoita ymmärtämään, mitkä taidot ovat ehdottomia edellytyksiä ja mitkä voivat olla kehitettäviä osa-alueita.
Selkeästi määritelty profiili myös houkuttelee juuri oikeanlaisia hakijoita.
Tekninen osaaminen ei riitä – soveltuvuus tiimiin on ratkaisevaa
Vaikka tekninen osaaminen on kriittistä, roolin täyttäminen ei ole pelkkää taitolistojen ruksimista. Yhtä tärkeää on ymmärtää, millainen persoonallisuus ja työskentelytyyli sopii tehtävään ja tiimiin.
- Onko rooli itsenäinen vai vaatiiko se jatkuvaa tiimityötä ja sidosryhmäyhteistyötä?
- Tarvitaanko proaktiivista, idearikkautta vaativaa otetta vai tarkkaa ja analyyttistä lähestymistapaa?
- Millainen on tiimin dynamiikka ja mitä uusia piirteitä siihen tarvitaan?
It-ala muuttuu nopeasti, joten myös joustavuus ja uuden oppiminen ovat yhä tärkeämpiä tekijöitä. Osaajaprofiilin tulisi tunnistaa nämä tarpeet, jotta löydetään henkilö, joka ei ainoastaan täytä nykyiset vaatimukset, vaan myös pystyy mukautumaan uusiin teknologioihin ja toimintaympäristöihin.
Mikä tekee työpaikasta houkuttelevan?
Vaikka markkinointi ei olisi pääroolissa, osaajaprofiilissa on tuotava esiin yrityksen tarjoamat it-vetovoimatekijät, kuten kehittymismahdollisuudet, työskentelykulttuuri ja joustavat työjärjestelyt. Tämä on erityisen tärkeää it-alan huippuosaajista kilpailtaessa. Hyvin määritellyt vetovoimatekijät houkuttelevat potentiaalisia hakijoita ja auttavat yritystä erottumaan kilpailijoistaan.
It-osaajat arvostavat joustavuutta ja etätyö voi olla ratkaiseva tekijä hakijan päätöksenteossa. Jos yritys ei tarjoa etätyömahdollisuutta, on tärkeää miettiä, miten työpaikan muita vahvuuksia korostetaan.
Rehellisyys ja avoimuus – parempia rekrytointipäätöksiä molemmin puolin
Menestyksekäs rekrytointi perustuu vastavuoroiseen ymmärrykseen: työnantaja etsii sitoutunutta osaajaa, ja hakija haluaa löytää itselleen sopivan työpaikan. Jos työnhakijalle ei tarjota realistista kuvaa roolista ja yrityksestä, hän saattaa irtisanoutua lyhyen ajan jälkeen – mikä on kallis virhe sekä rekrytoinnille että liiketoiminnalle.
Tarkasti määritelty, läpinäkyvä ja houkutteleva osaajaprofiili ei ainoastaan auta löytämään oikeaa henkilöä, vaan myös varmistaa, että hän pysyy yrityksessä pitkään ja kehittyy sen mukana.
Tarvitsetko apua osaajaprofiilin määrittelyssä? Olemme täällä auttamassa.
Heidi Hänninen
recruitment@nico.fi
Seuraavassa sarjan blogissa käymme läpi, kuinka profiiliin sopivia osaajia löydetään.
