Eikö meiltä tule tarjouspyyntöjä, etkö saa meiltä työtarjouksia?
Tähän voi olla yksinkertainen selitys. Rekrytointijärjestelmämme ei tunnista sinua asiakasprojektiin tai työtehtävään tarvittavaksi it-osaajaksi.
Testaa, kuinka helppoa sinut on mätsätä tarjouspyyntöön tai työtehtävään. Ota esille CV:si ja katsele sitä kuin olisit maksava asiakas. Arvioi, saako CV:stäsi konkreettisen vastauksen seuraaviin kysymyksiin:
- Millainen on työkokemuksesi ja mitä projekteja olet viime aikoina tehnyt?
- Mitkä ovat pätevyytesi ja erityisosaamisesi?
- Millaista teknistä osaamista sinulla on?
Ajan tasalla oleva CV on tärkein työkalusi, joka helpottaa oman osaamisesi myyntiä ja varmistaa, että saat haluamiasi tarjouspyyntöjä. Jos sinulla ei edes ole CV:tä järjestelmässämme, todennäköisyys saada kauppaa meidän avullamme pienenee huomattavasti.
CV:n päivittäminen voi avata ovia uusiin, houkutteleviin mahdollisuuksiin työmarkkinoilla.
Millaisia toimeksiantoja sinä haluaisit?
Hallinnoimme toimeksiantoja ja työtehtäviä sekä kumppaniverkostomme osaajien tietoja rekrytointijärjestelmässämme. Etsimme sieltä osaajia eri rooleihin käyttäen kulloinkin relevantteja hakukriteereitä. Näitä kriteerejä vastaavien avainsanojen avulla löydämme sopivat kandidaatit.
Modernit rekrytointijärjestelmät tunnistavat avainsanat hakemuksesta ja CV:stä käyttäen tekstianalyysiä, kontekstuaalista ymmärrystä ja koneoppimista. Järjestelmät seulovat tärkeät ammatilliset ominaisuudet, mikä auttaa rekrytoijia yhdistämään osaajat avoimiin työtehtäviin tai projekteihin.
Jos täytät pelkät henkilötiedot tai yrityksen tiedot, mutta et liitä mukaan CV:tä, tietokantaan tallentuu vain hakemuksessa antamasi tiedot. Tämä vähentää mahdollisuuttasi osua hakuihin, sillä silloin järjestelmässä on vain osa osaamistasi, kokemustasi ja pätevyyttäsi kuvaavista avainsanoista.
Yksi tapa varmistaa, että omassa CV:ssä on oikeat avainsanat, on pohtia, millaisilla hakusanoilla etsisit omaan työtehtävääsi tekijää. Kun nämä avainsanat löytyvät CV:n tekstistä, varmistat, että saat meiltä sinua kiinnostavia tarjouksia.
Mitä erottuminen tarjousesittelyssä tarkoittaa?
Rekrytointikonsulttimme löydettyä rooliin sopivat kandidaatit, korostuu CV:n merkitys entisestään, meidän esitellessä kandidaatit asiakkaillemme. Esittelyssä CV:n tiivistelmä on avainroolissa, ja asiakkaat valitsevat usein jatkoon menevät ehdokkaat sen perusteella.
Tiivistelmä on lyhyt yhteenveto, johon on kiteytetty muutamalla lauseella ja listauksena osaaminen, kokemus ja pätevyys. Sen tarkoitus on luoda ensivaikutelma kandidaatista ja hänen soveltuvuudestaan rooliin.
Esimerkki pilviarkkitehdin CV:n tiivistelmästä:
- Yli 8 vuoden kokemus pilviteknologioiden suunnittelusta ja toteutuksesta, sisältäen menestyksekkäästi johtamani ja toteuttamani useat pilviratkaisut AWS-, Azure- ja GCP -teknologioilla.
- Syvällinen osaaminen mikropalveluista, konteista (Docker, Kubernetes) ja serverless-ratkaisuista (AWS Lambda, Azure Functions), mahdollistaen skaalautuvien ja joustavien arkkitehtuurien suunnittelun.
- Laaja-alainen osaaminen DevOps-menetelmistä ja -työkaluista (CI/CD, Ansible, Terraform), joka on tukenut automatisoitua ja tehokasta infrastruktuurin hallintaa ja kehitystä.
- AWS Certified Solutions Architect ja Azure Solutions Architect -sertifikaatit.
Miten teet tai päivität CV:n helposti?
Kilpailu projekteista on kiristynyt viime vuodesta, ja nyt on hyvä käyttää kaikki keinot sen varmistamiseksi, että töitä riittää. CV:n päivittäminen voi moninkertaistaa mahdollisuutesi saada meiltä tarjouspyyntö tai työtarjous.
Jos sinulta puuttuu CV tai LinkedIn-profiilisi on paremmin päivitetty kuin järjestelmässämme oleva CV, tee pikakorjausliike. Lataa LinkedIn-profiilisi pdf:nä ja liitä järjestelmäämme.
Toinen helppo tapa tehdä tai päivittää CV on hyödyntää it-alan vaatimukset huomioivaa CV-pohjaamme ja täyttää se. Lataa sitten CV järjestelmäämme.
Kolmas tapa päivittää CV on hyödyntää veloituksetta ammattilaisen apua. Varaa tunnin sparraus GuruTori-palvelun omistajan, Minna Ahosen, kalenterista. Minna auttaa sinua kiteyttämään ja sanoittamaan ydinosaamisesi.
Jos vastaat kaikkien yrityksesi osaajien CV:istä on hyvä varmistaa, että tiedot eivät ole vanhentuneita ja että kyseiset it-osaajat ovat vielä käytettävissä. Joskus on nimittäin käynyt niinkin, että valittu kandidaatti ei enää olekaan kyseisen yrityksen palveluksessa.
CV:tä ei myöskään tarvitse poistaa järjestelmästä, vaikka hetkellisesti olisitkin kiinni projektissa. Soitamme aina sopiville kandidaateille ennen kuin tarjoamme heitä asiakkaille.
Laita CV kuntoon, sillä kerran kunnolla tehty CV helpottaa oman osaamisen myyntiä pitkään!
Ota yhteyttä meihin:
Heidi Hänninen, rekrytointi
+358 (0)50 346 0081
recruitment@nico.fi
Petteri Lehtonen, alihankinta
+358 (0)40 718 2051
petteri.lehtonen@fujitsu.com
Minna Ahonen, GuruTori
+358 (0)40 754 1206
gurutori@nico.fi
