Blog

Työnhaun sudenkuoppia

  |   Company   |   No comment

Olen nyt ollut viime kesästä NICOn palveluksessa rekrytointikonsulttina. Tänä aikana olen lukenut satoja hakemuksia ja haastattelut kymmeniä ihmisiä. Tähän blogikirjoitukseeni olen koonnut vastaan tulleita omituisia tilanteita tai erikoisia hakemustekstejä. Nämä ovat siis aitoja tapauksia kesän ja syksyn 2016 ajalta.

  • Firman nimen tilalla XXX. Hakemuksesta: ”Olen kiinnostunut työstä yrityksessänne XXXX”. Tiedän, että osalle työnhaku on liukuhihnahommaa, mutta silloin kannattaisi muokata hakemusteksti muotoon jossa ei mainita yrityksen nimeä. Tämä oli vielä hakemuksen ensimmäinen lause,
    joten X:t eivät tehneet erityisen hyvää ensivaikutelmaa.
  • Toimimattomat linkit. Hakemuksessa oli linkki itse tehtyyn sovellukseen. Tämä on hyvä keino erottautua ICT-alan hauissa ja osoittaa konkreettisemmin osaamistasoa. Tässä tapauksessa sovelluksen nettiosoite oli väärin, eikä linkki toiminut. Kyseissä työpaikassa oli vaatimuksena huolellisuus…
  • Työhakemus, joka ei sovi haettuun työhön. Työnhakija korosti hakemuksessa ja CV:ssä haluavansa muodikkaalle pelialalle töihin, mutta oli hakemassa työtä aivan toiselta alalta. Mietin oliko hakija edes lukenut työpaikkailmoitusta, jossa asiakasyritys oli selvästi mainittu. Asiakkaat etsivät yleensä työntekijöitä, jotka ovat motivoituneita työskentelemään juuri heillä.
  • Liiallinen kikkailu CV:n ulkonäöllä. CV:n taustaksi oli valittu niin vilkas kuvio, että tekstistä oli vaikea saada selvää tietokoneen ruudulla. Erottui toki hakijoiden seasta, mutta printattuna CV oli lukukelvoton. Entä Comic Sans –fonttina? Jakaa mielipiteitä ainakin IT-alalla… Itse jäin miettimään oliko fontti valittu vitsillä. Vitsit vain eivät aukea, kun ei tunne työnhakijaa entuudestaan.
  • CV:nä pelkkä tittelilista. Pelkkä titteli ei yleensä kerro työn sisällöstä mitään. Esimerkiksi IT-vastaavista osa on kädet savessa lähitukitöissä, osa koordinoi alihankkijoiden toimintaa. Avaa siis tarkemmin työn sisältö, omat vastuualueet ja saavutukset.
  • Yhteystietojen puuttuminen CV:stä. Osa kollegoistani tulostaa mielenkiintoiset CV:t. Jos papereissa ei ole nimiä, ne sekoittuvat helposti. Myös soittaminen hyvälle kandille on helpompaa, jos yhteystiedot ovat monessa paikassa. Tässä tapauksessa puhelinnumero oli jäänyt pois myös rekrytointijärjestelmästämme eli ensimmäinen kontakti otettiin sähköpostilla. Henkilöstövuokraus on nopeatempoista bisnestä eli kiireellisessä tapauksessa olisi voinut mennä työpaikka ohi.
  • Epäasiallinen sähköpostiosoite. Internet on pullollaan ilmaisia sähköpostilaatikoita tarjoavia palveluita. Siitä huolimatta eräässä hakemuksessa osoite oli muotoa: kalle.kokaiini@sposti.fi. Onko päihteisiin viittaava osoite varmasti juuri se, jota haluat käyttää työnhaussa?
  • Puheluihin ei vastata. Jos olet lähiaikoina hakenut töitä, pyri vastaamaan jokaiseen puheluun tai ainakin soita takaisin! Soitin eräälle työnhakijalle eri päivinä yhteensä kolmesti, kutsuakseni hänet haastatteluun. En saanut häntä kiinni puhelimitse, eikä hän soittanut takaisin. Työpaikan vaatimuksissa oli reippaus ja oma-aloitteisuus. Samaan aikaan olin organisoinut neljä haastattelua kyseiseen positioon. Päätin, että palaan asiaan tämän kandidaatin kanssa jos muut hakijat eivät ole sopivia. Neljä haastateltua olivat kaikki oikein päteviä kyseiseen positioon, joten enempää henkilöitä ei tarvinnut haastatella.

Innolla odotan mitä uusi vuosi tuo tullessaan! Tätä kirjoitusta ei pidä tulkita niin, että nämä listatut asiat estivät haastatteluun pääsemisen. Aiempi kokemus on henkilöstövuokrausalalla usein painavin tekijä, joten osa yllä olevia virheitä tehneistä haastateltiin ja CV laitettiin asiakkaalle. Siitä huolimatta suosittelen välttämään yllälueteltuja asioita.

NICO on ICT-alan osaajien rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut yritys. NICO on osa Fujitsu-konsernia. Avoimet työpaikkamme löydät täältä: ura-nicolla.

Be Sociable, Share!
No Comments

Post A Comment